許多經營 VEMMA 事業的夥伴在推薦新夥伴加入時，遇到最大的障礙便是潛在的「對 VEMMA 的錯誤認知」，然而，就算這些認知是徹底錯誤的，如果我們不能有效加以化解，那麼就算我們將事業機會說得再好、對方再想成功，也很難達到成功推薦的結果。
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- Dec 08 Thu 2011 22:32
經營 VEMMA 常見的問題與解決方法(下)
- Dec 08 Thu 2011 22:27
經營vemma常見的問題與解決方法(中)
- Dec 08 Thu 2011 22:23
經營 VEMMA 常見的問題與解決方法 (上)
許多經營 VEMMA 事業的夥伴在推薦新夥伴加入時，遇到最大的障礙便是潛在的「對 VEMMA 的錯誤認知」，然而，就算這些認知是徹底錯誤的，如果我們不能有效加以化解，那麼就算我們將事業機會說得再好、對方再想成功，也很難達到成功推薦的結果。
- Dec 08 Thu 2011 22:12
歡迎到維瑪來－新人如何起步（觀念篇)
- Dec 08 Thu 2011 21:58
VemmaSTAR團隊經營VEMMA：我們為什麼不把OPP放在網站上招募？ [領導人KAVEN聊天室B分享
- Dec 08 Thu 2011 21:50
維瑪2010 11/14 in Taiwan 在台灣第一年的年會! 台灣新品發表會
- Dec 08 Thu 2011 21:45
成功教練 帶人帶心的技巧
功教練 帶人帶心的技巧
1.要做個有夢想有目標築夢踏實的上線
我們都明白VEMMA事業不是一夕致富的投機工作，是需要時間累積的長期資優股，所以要認清您的下線不會因 為短期有高收入而留下來，會讓他們留下的主因是"夢想與目標"，您要下線有夢想與目標，自己要先有自己明確的目標，分享自己的夢想，並逐一實現，是激勵下線的不二法則。
- Dec 08 Thu 2011 21:42
四十歲的老鷹"展翅高飛直上青天".... 好有感觸喔
- Dec 08 Thu 2011 21:37
台灣VEMMASTAR團隊~維瑪2011馬來西亞年會 (感謝夥伴 Alex 冠詠的製作)
- Dec 08 Thu 2011 21:31
vemma又多一筆獎金拉!! B.M.W 購車獎勵金!!
為什麼要創業 (1)
